Los conocimientos que adquirimos durante nuestra infancia y juventud, no los asimilamos de la misma manera que durante la etapa adulta de nuestra vida, por lo que la forma de enseñarnos también será distinta y el registro pedagógico utilizado por el formador variará.
Conducir al éxito a grupos de personas con una personalidad ya formada y quizás una costumbre de estudiar bastante oxidada, puede resultar todo un reto para un pedagogo, que deberá buscar nuevas fórmulas y métodos para inocular estos conocimientos en su alumnado.
Para fortalecer estos nuevos objetivos existen algunos cursos de capacitación para formar al nuevo profesorado de adultos, como este curso gratis de pedagogía enfocado a preparar a los nuevos capacitadores profesionales.
Objetivos y alcances de la capacitación
- Promover el desarrollo integral del capital humano, y como consecuencia el desarrollo y crecimiento de la organización.
- Servir de herramienta para enseñar, desarrollar y colocar en circunstancias de competencia a cualquier persona.
- Completar la educación formal del individuo ante un ambiente de orden laboral e inclusive en algunos casos sustituirla.
- Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
- Ser un medio para propiciar mejoras en los procesos de trabajo.
- Prevenir riesgos de laborales.
Las empresas empiezan a impulsar este modelo de formación al intentar extraer el mayor rendimiento de su capital humano. La estimulación laboral y el reciclaje educativo pueden ser la respuesta para darle un sentido más positivo y útil al trabajo que se realiza día a día en la empresa en cuestión.
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